Pemimpin Dibentuk Tidak Dilahirkan

Sudah menjadi menjadi keumuman atas kebanyakan orang mengenai suatu idiom, “balungan gajah” atau memang dia keturunan orang besar ya jadi orang besar. Apakah ini adalah suatu kebenaran nyata, apakah semua pemimpin atau “orang besar” memang hanya dihasilkan berdasarkan keturunan? Berikut akan disajikan bagaimana sebenarnya seorang pemimpin, bagaimana kualitas kepemimpinan itu dibentuk dan bukan dilahirkan. 

Kemampuan Kunci Kepemimpinan

Kemampuan Anda untuk bernegosiasi, berkomunikasi, mempengaruhi, dan membujuk orang lain untuk melakukan berbagai hal, benar-benar sangat diperlukan untuk segala pencapaian dalam hidup. Orang-orang yang paling efektif di setiap bidang adalah mereka adalah orang yang cukup kompeten mengatur kerjasama dan bantuan dari orang lain menuju tercapainya suatu tujuan dan sasaran penting.

Setiap orang berbeda

Tentu saja, setiap orang yang Anda temui memiliki nilai dasar yang berbeda. Perbedaan nilai dasar menghasilkan bedanya pendapat, sikap, keyakinan, nilai-nilai budaya, kebiasaan kerja, tujuan, ambisi, dan impian. Karena keragaman yang luar biasa dalam sumber daya manusia tersebut, maka perbedaan tersebut sudah cukup membuat sulit bagi seorang pemimpin diplomatik guna membentuk orang-orang dalam tim berkinerja tinggi.

Lakukan Apa yang Pemimpin Lain Lakukan

Untungnya, pemimpin itu dibentuk, bukan dilahirkan. Anda belajar untuk menjadi seorang pemimpin dengan melakukan apa yang telah dilakukan pemimpin lebat lainnya sebelum Anda. Anda menjadi mahir dalam pekerjaan atau keterampilan, dan kemudian Anda menjadi mahir untuk memahami motivasi dan perilaku orang lain. Sebagai seorang pemimpin, Anda menggabungkan kompetensi pribadi Anda dengan kompetensi dari berbagai orang lain menjadi sebuah tim yang berfungsi dengan lancar yang bisa mengalahkan permainan dan performa semua pesaingnya. Ketika Anda menjadi seorang pemimpin tim, bahkan walapun jika tim Anda hanya terdiri dari satu orang lain, Anda harus dan wajib untuk segera mengembangkan satu set keterampilan kepemimpinan baru.

Fokus Pada Apa yang Tepat vs Siapa yang Tepat

Kapanpun Anda memiliki masalah, kesalahpahaman, atau kesulitan dalam tim, maka saat itulah Anda menguji kembali nilai-nilai Anda, tujuan Anda, aktivitas Anda, tugas Anda, dan tanggung jawab Anda. Anda harus lebih peduli dengan apa yang benar dibandingkan dengan siapa yang benar. Pemimpin yang baik lebih peduli dengan usaha meraih kemenangan dibandingkan dengan usaha untuk tidak kalah. Tim berperforma tinggi dijalankan oleh pemimpin yang sangat baik, yang bertekad untuk tampil dengan cara yang sangat baik. Semua anggota tahu bahwa kemampuan mereka untuk bekerja sama secara harmonis dan kooperatif adalah kunci keberhasilan mereka.

Bertujuan pada Tujuan Umum

Hal yang indah tentang menjadi seorang pemimpin dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah bahwa Anda dapat berlatih keterampilan mempengaruhi dan membujuk orang lain menuju tujuan umum. Anda dapat mempromosikan prinsip-prinsip kerja sama tim yang sangat baik dengan membentuk nilai-nilai dan tujuan Anda, menentukan aktivitas Anda, dan kemudian memimpin tindakan. Dan Anda dapat memperbaiki diri sendiri dengan terus mengevaluasi kinerja Anda terhadap standar Anda.

Hanya Bandingkan Diri Dengan Diri Sendiri

Salah satu tanda-tanda orang yang sangat baik adalah bahwa mereka tidak pernah membandingkan diri dengan orang lain. Mereka hanya membandingkan diri dengan diri mereka sendiri dan dengan prestasi mereka di masa lalu dan potensi masa depan. Anda bisa menjadi orang yang lebih baik dengan terus-menerus menetapkan standar yang lebih tinggi dan lebih tinggi untuk diri sendiri, kemudian diikuti dengan segala usaha, melakukan segala kemungkinan untuk memenuhi standar tersebut.

Semakin mahir Anda untuk menghasilkan apa saja yang menjadi alasan Anda dipekerjakan/ memperoleh keuntungan/pendapatan, maka semakin banyak peluang Anda mendapatkan hasil melalui orang lain. Kemampuan Anda untuk mengumpulkan tim dan kemudian memimpin tim itu untuk berkinerja tinggi akan memungkinkan Anda untuk mempercepat karir Anda dan memenuhi tujuan Anda lebih cepat daripada sebelumnya.

Aksi Latihan

Berikut adalah dua hal yang dapat Anda lakukan untuk menempatkan ide-ide di atas dalam tindakan:

Pertama, pikirkan hal-hal tertentu yang dapat Anda lakukan untuk bekerja lebih efektif dengan orang yang berbeda dalam tim Anda.

Kedua tetapkan standar yang tinggi untuk diri sendiri dan untuk setiap orang, kemudian dedikasikan diri untuk mencapai standar tersebut.

 - BMW - Always Wishing You Success

follow: @MukhtarBMW
Facebook: Mukhtar Wijaya