Hal yang Dilakukan Oleh Bos Terbaik

Dalam dunia kerja menjadi pimpinan adalah keistimewaan tersendiri karena adanya kuasa dan fasilitas lebih. Namun begitu banyak orang yang akan menjadi suka atau tidak suka manakala seseorang berada pada posisi pimpinan. Resiko inilah yang justru banyak membuat orang memiih menjadi biasa-biasa saja, padahal yang seharusnya mereka butuhkan adalah pengetahuan bagaimana supaya bisa menjadi pimpinan yang benar-benar pemimpin, pimpinan yang terbaik yang bisa dimiliki oleh semua orang yang dipimpin. Artikel berikut akan mengulas bagaimana menjadi pimpinan yang terbaik, seorang pemimpin transformasional. Seorang pemimpin transformasional adalah orang yang menggairahkan dan menginspirasi orang untuk melakukan jauh melampaui harapan mereka sendiri.

Mengilhami Orang menuju Kinerja Puncak Mereka

Seorang pemimpin transformasional adalah orang yang menggairahkan dan menginspirasi orang untuk melakukan jauh melampaui harapan mereka sendiri . Pemimpin transformasional  melakukan perilaku tertentu yang menyebabkan orang merasa lebih kuat, lebih bahagia, lebih percaya diri dan lebih berkomitmen.

Delegasi Tanggung Jawab

Perilaku yang pertama adalah mendelegasikan hasil dengan pemberian tanggung jawab tingkat tinggi. Pemimpin transformasional memilih orang yang tepat, menyesuaikan dengan pekerjaan yang tepat, mendapatkan kejelasan bersama atas hasil yang diinginkan, kemudian mereka menyingkir dan memberi jalan seleluasanya, guna memberi kebebasan maksimum kepada individu yang dipimpinnya untuk melakukan apapun yang mereka rasa perlu, guna mencapai hasil yang diinginkan.

Biarkan Orang Lakukan Pekerjaan mereka

Lao-Tse, filsuf besar Cina, mendapat ide ini ketika menulis, ”Seorang pemimpin yang terbaik adalah ketika orang hampir tidak tahu dia ada ... ketika tugas yang diberikannya selesai dikerjakan, tujuannya terpenuhi, mereka yang mengerjakannya akan berkata, ‘Kami melakukan ini sendiri.’”

Dalam penelitian terbaru, ribuan orang diminta untuk menggambarkan bos terbaik mereka. Berkali-kali, para responden mengatakan hal-hal seperti, "Saya tidak melihatnya" atau "Dia meninggalkan aku sendirian" atau "Dia memberi saya kebebasan untuk menyelesaikan melakukan pekerjaan itu."

Berikan Mereka Kebebasan

Ada sesuatu yang membebaskan dan memberdayakan  ketika mengetahui bahwa Anda telah dipercaya dengan tanggung jawab yang besar dan bahwa Anda telah diberi kebebasan untuk memenuhinya. Ketika orang yang tepat telah dicocokkan dengan pekerjaan yang tepat, kondisi untuk kinerja yang luar biasa telah dibuat.

Yakin Mengharapkan Sukses

Perilaku lain dari seorang pemimpin transformasional adalah sikap percaya diri mereka dan harapan positif mereka. Mereka memancarkan kepercayaan diri dan kemampuan bawahan mereka untuk berhasil. Mereka tahu bahwa pemimpin menetapkan nada psikologis bagi seluruh organisasi, sehingga mereka dengan sadar memproyeksikan sikap positif, tak peduli betapa menyedihkan situasi eksternal yang terjadi. Mereka berada dalam kendali penuh atas diri mereka sendiri dan emosi mereka.

Latihan Bagi Anda

Pertama, delegasikan tanggung jawab penuh atas sebuah hasil kepada bawahan Anda. Bahas dan sepakati apa yang harus dilakukan, ketika itu harus dilakukan dan apa standarnya. Kemudian, menyingkir, beri keleluasaan dan biarkan mereka tampil.

Kedua, sampaikan keyakinan Anda pada kemampuan bawahan Anda bahwa mereka bisa melakukan pekerjaan yang sangat baik. Memancarkan sikap percaya diri dan harapan. Bahkan jika Anda memiliki keraguan pribadi, jangan pernah membiarkan mereka melihatnya. Ini adalah peran kepemimpinan.

Terimakasih telah membaca artikel kami, bagi Anda yang telah mempraktekkan tugas dan latihan dari kami silahkan berikan komentar Anda.

- BMW - Always Wishing You Success
follow: @MukhtarBMW
Facebook: Mukhtar Wijaya